Direito do Trabalho

Defesa Especializada dos Seus Direitos Trabalhistas.

Atuação estratégica desde 2007 na defesa exclusiva do trabalhador. Garantimos que sua trajetória profissional receba o respeito e a reparação devidos.

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Atendimento Online e Presencial sob agendamento.

Compromisso e Ética

Você já conquistou esse direito. Agora é hora de receber.

Trabalhar duro e ainda sair no prejuízo é revoltante. Pior ainda é não entender exatamente quais direitos foram violados — e ser enganado por uma empresa que dissimula ou atrasa obrigações.

Desde 2007, nossa atuação é pautada na defesa exclusiva do trabalhador. Tratamos cada caso com a atenção, escuta e a responsabilidade que sua trajetória profissional merece.

Foco em Rescisão Indireta e Verbas não pagas
Cálculo rigoroso de Horas Extras e Vínculos

Sabemos que por trás de cada processo existe uma vida. Por isso, cuidamos do seu caso como se fosse o único.

Especialista desde 2007

Direito Trabalhista

Atuação estratégica e técnica focada exclusivamente na defesa dos direitos e da dignidade do trabalhador.

Rescisão Indireta: Saia da empresa com todos os seus direitos garantidos.
Verbas Rescisórias: Cálculo e cobrança imediata de valores não pagos.
Horas Extras: Recuperação de valores de jornadas abusivas e banco de horas.
Danos e Assédio: Proteção contra assédio moral, sexual e doenças do trabalho.
Vínculo Empregatício: Reconhecimento de direitos para trabalhadores sem registro.
Insalubridade: Adicionais por exposição a agentes nocivos ou perigosos.

19 Anos de Experiência

Trajetória e Confiança

A voz do trabalhador desde 2007.

Na Chaaban Advocacia, acreditamos que a justiça é um direito, não um privilégio.

Especializados exclusivamente no Direito do Trabalho, nossa missão é equilibrar a balança entre o empregado e as grandes corporações. Ao longo de quase duas décadas, transformamos insegurança em resultados e silêncio em reparação.

Cada processo que assumimos é tratado com o rigor técnico de uma equipe veterana e a escuta empática de quem entende que, por trás de cada ação, existe uma família e um futuro.

Defesa Exclusiva do Trabalhador

Atendimento Técnico e Humanizado

Metodologia de Excelência

Nossa Jornada de Defesa Jurídica

Conheça o fluxo estratégico projetado para garantir sua segurança e a defesa integral de seus direitos trabalhistas, com o máximo de sigilo e eficácia.

Avaliação Preliminar via WhatsApp

Apresente sua situação de forma segura. Nossos especialistas realizarão uma análise jurídica inicial, sem custos, para identificar a viabilidade de sua demanda.

Consultoria Direta com Advogado

Sem intermediários. Você dialogará diretamente com o profissional especializado que conduzirá sua defesa, garantindo transparência e alinhamento estratégico total.

Atuação Técnica e Estratégica

Adotamos uma conduta técnica rigorosa e responsável. Nossa prioridade é a defesa intransigente do que lhe é devido, pautada na ética e na lei.

Defesa em Todo o Brasil com Sigilo

Prestamos assessoria jurídica em todo o território nacional, com rigorosos protocolos de sigilo e segurança digital. Atendimento presencial apenas com agendamento.

Esclarecimentos Jurídicos

Dúvidas Frequentes

Consulte as principais orientações sobre os seus direitos e o funcionamento do processo trabalhista.

É a chamada "justa causa do empregador". Ocorre quando a empresa comete faltas graves, como atraso recorrente de salários, falta de depósito de FGTS ou assédio moral, permitindo que o trabalhador saia da empresa mantendo todos os seus direitos indenizatórios.

Sim. O reconhecimento do vínculo empregatício pode ser solicitado judicialmente caso existam os requisitos de subordinação, habitualidade, remuneração e pessoalidade, garantindo o recebimento de todas as verbas retroativas.

O prazo prescricional é de 2 anos a contar da data de encerramento do contrato de trabalho. Após esse período, o trabalhador perde o direito de reclamar suas verbas em juízo.

Caracteriza-se pela exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, ferindo sua dignidade e integridade psíquica.

Sim, é possível ajuizar uma ação enquanto o contrato está ativo. Em casos específicos de falta grave do empregador, pode-se pleitear a rescisão indireta para que o vínculo seja encerrado por decisão judicial sem perda de direitos.

Documentos como extratos bancários, registros de ponto, e-mails, mensagens de WhatsApp, fotos e o depoimento de testemunhas que presenciaram os fatos são fundamentais para a fundamentação da tese jurídica.